成长在不同时代的人，都有着鲜明的时代烙印。随着社会加速发展，越来越多的95后、甚至00后逐步走入职场。相比之下，95后们有着更加鲜明的特点：独特的沟通语言、以“宅”为主的生活方式、喜爱以“B站”为首的二次元文化平台以及其他的代际特征。
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对于新生代
你可以不理解，却不可以视而不见
你可以不欣赏，却不可以避之不谈
因为新生代员工已然成为职场的主流
随之而来的是对企业原有秩序的
一系列挑战和颠覆
管理老员工的传统方法
不再适用于管理新生代群体
雷同的管理实践容易造成工作冲突，
给企业管理带来了新的挑战。
作为老板和管理者
如何适应新生代群体、如何激活新生代群体？
提升自己‘内功’，是他们必须修炼的课程！
为了帮助望京留创园入驻企业的创始人/管理者更好地应对团队激励和薪酬激励的问题，望京留创园将于11月18日举办2021年度“腾飞·研习社”第五场活动（线上）：《新生代员工管理和团队激励》。现诚邀园区有职业发展规划、团队激励需求的职场人、管理者、创始人等各类职场人士踊跃报名！
《新生代员工管理和团队激励》
主办单位：中国北京（望京）留学人员创业园
承办单位：萃智指南者教育科技（北京）有限公司
2021年11月18日（星期四） 14:00-15:30（线上）
1、90后群体的代际特征——两极分化的小X和小Y；
2、适应90后群体的招聘方法和流程设计；
3、激活90后群体的薪酬激励设计；
换观念：认知新生代员工的人群特征；
练内功：提升管理者自身修炼；
求实效：招聘再设计，建立有人才的有效选拔
白云：
企业教练、生涯教练
中国留学人才发展基金会特聘顾问
特色课程：《代际领导力——用90后思维领导90后》
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望京留创园“腾飞·研习社“简介
“腾飞·研习社”是望京留创园2017年推出的高端培训项目，是园区自主服务品牌“腾飞”系列重要组成部分，旨在培养一批具有企业家精神的新生代创业者。通过搭建创业者之间、创业者与园区、投融资机构间多维度对接平台，为创业者提供创业培训、团队建设、投融资辅导等链式服务，提高创业者发现问题、分析问题和解决问题的能力，通过这种能力的自我构建，达到企业与个人同步发展的双重目标，帮助创业者实现从“0”到“1”的飞跃，从“1”到“9”的蜕变！
2021年，腾飞·研习社推出“一体两翼 腾飞助力”全新理念，以创业者为核心，以“人力资源”和“资本”为两大重点服务板块，为园区企业打造一个集企业内训+导师辅导咨询+资源对接+交流沙龙于一体的线上+线下服务平台，帮助企业解决实际问题，赋能企业全面发展，实现倍速增长！
