此次培训针对疫情防控期间中央及北京地区下发的政策文件中涉及劳动用工部分进行了重点解读，内容主要涉及如下几个方面：
（后附详细分享内容）
在专题内容分享结束后，武秋月律师还在提问环节针对课程中的疑难点及各企业复工后面临的实际问题进行了专项答疑。特殊时期，课程的形式与内容得到了企业的一致好评，各参训单位在微课结束后纷纷表示感谢，并认为在此次培训中收获颇丰，取得了良好的反响。
望京留创园通过组织此次培训，体现了自身作为国企积极承担社会责任的一种担当，同时为抗击疫情期间维护社会生产用工秩序进献了一份力量。
疫情期间，针对创业企业普遍关心和实际面临的运营管理、财税法务、知识产权等难题园区将不定时进行线上授课。同时，针对工商管理、劳动用工、政策申请、财务制度等方面的问题持续提供在线咨询服务。
想企业之所想、急企业之所急、解企业之所难，望京留创园愿同各位企业家共同努力，“共克时艰，静等花开”。
1、疫情期间停工停产工资发放问题
针对企业关心的因为疫情防控而迟延复工期间的工资发放，包括延长的春节假期以及迟延复工期间的工资发放事项。武律师认为结合人社部分颁布的政策文件精神，不宜从严看待。
她认为，企业可以考虑与劳动者协商未返岗期间待遇如何安排，包括以福利假、未休年休假的方式进行折抵。如果迟延复工期间在一个工资支付周期内，建议企业按照劳动合同规定的标准支付职工工资。反之，超过一个工资支付周期的，可以结合劳动者是否实际提供劳动的情况进行处理。
同时，针对当前停工停产的情况，武律师提示企业不宜随意扣发劳动者工资，建议采用其他更为灵活的方式挽回停工停产的损失。例如考虑细化工资构成和假期折抵的方式可以考虑，不过因为绩效考核和假期折抵都涉及到员工的切身权益，所以武律师也提示各位注意履行相关通知及民主程序，避免侵害劳动者利益。
2、无法返岗劳动者应如何安排
对于无法返岗的劳动者，武律师认为应当区分无法返岗的原因区别对待：
针对遭到感染的员工应当视为职工患病，以医疗期待遇处理为主。同时，武律师特别提示，企业不得因为职工确诊或者疑似不能提供正常劳动解除劳动合同。
如果属于因为交通管制原因无法及时返京工作的职工，企业可以考虑先安排职工年休假，如果职工为复工时间较长的，可以考虑安排好职工待岗，并按照相关规定支付基本生活费。若企业没有选择假期折抵，那么企业应当全额支付改期间的工资。
针对自主观察的员工，可以考虑先行全额支付工资，后续以补休、调休或折扣假期的方式进行调整。
如果有的员工无正当理由拒绝返岗的，原则上企业可以按照企业劳动纪律处理，包括书面通知返岗时间，但是目前为疫情特殊时期，建议企业先提醒职工提交请假单，灵活处理此类问题，避免被认定为违法解除的风险。
3、复工后疫情操作指南
目前尚处于疫情防控期间，各个人力资源保障局发布的政策文件。同时在这段期间的劳动关系处理，要审慎适用单方解除劳动关系、裁员等硬性手段，避免构成违法解除。同时，建议企业可以充分利用相关的优惠政策，包括迟延社保费用缴纳，税收优惠政策等内容。
4、Q&A
Q. 企业职工在家休假看护孩子期间的工资发放问题？
A：针对延迟开学期间，企业职工看护未成年子女期间的工资待遇问题，北京市人社局、北京市教育委在2月12日发布了相关通知说明，在家看护未成年子女的职工，需要办理请假，并且企业可以通过电话、网络等灵活方式完成工作。也可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。
