按照望京综开公司统一部署，各下属党支部（党总支）深入开展党的群众路线教育实践活动陆续启动。各支部（党总支）以为民务实清廉和作风建设主要任务，紧密结合综开公司围绕企业发展提出的“聚焦‘四风’突出问题,着力转变作风，提高宗旨意识；聚焦关系职工切身利益问题，着力保障职工利益，提高企业发展水平；聚焦基层基础薄弱问题，着力完善体制机制，提升企业经营管理水平”为主线，对深入开展党的群众路线教育实践活动作出周密部署。

       按照综开公司精心谋划，务求实效的要求，结合“四强化，四加强”（强化学习意识，加强日常学习；强化责任意识，加强开拓创新；强化服务意识，加强沟通协调；强化规范意识，加强制度建设）的思路，注重将教育实践活动与企业经营管理相结合，精心组织安排部署教育实践活动。

       机关党支部立足工作实际，党员干部摆正思想，既要当好领导的参谋和助手，又要为下属企业做好服务员。以“三聚焦、三着力、三提高”为主线，围绕“四风”问题，进行认真查摆，真抓落实，完善规章制度，建立健全长效机制，更好的为企业和职工服务。

       电子城建设公司党总支围绕高效建设“美好园区”为目标，努力打造国际化、高标准科技产业园区。开展“群众路线怎么看、改进作风怎么办、园区建设怎么干”主题讨论交流活动。在党员干部中倡导“群众路线我践行、改进作风我立行、园区建设我先行”的理念，开展“五比五看”活动，即比思想，看谁认识高意识强；比学习，看谁学得深悟得透；比查摆，看谁找得准查得实；比整改，看谁改得快效率高；比作风，看谁更务实形象好，切实让群众看到变化、见到成效。坚持开门搞活动，听取党员和群众的意见，及时发现问题，找出短板漏项，推动专项整治、强化整治效果，促进整改落实、兑现整改承诺，抓实建章立制、形成长效机制。

       金色慧谷物业党支部狠抓整改落实，强化改革推动，开展“四风”问题大扫除，为职工办实事，建立健全制度，以作风建设的新成效凝聚力量推动公司发展。通过破除不正确的观念，抓好三个环节，边学边改，完善支部建设，通过党员干部带动影响，提升服务意识，提高经营管理水平。并将全部过程向群众通报、公开透明，受群众监督，让群众满意。

      实创公司党支部围绕强化宗旨意识、改进工作作风，打造一流队伍，组织领导干部深入职工一线，推行“三个第一”即把群众的呼声作为第一信号、把群众的需要作为第一选择、把群众的满意作为第一标准，提高做好新形势下群众工作的能力，促进公司和谐发展。根据公司特点要求党员干部充分发挥信息员作用，上传下达，汇聚信息的作用，并带头学习，率先垂范，创新思路，提升服务质量，提高经营管理水平，完善企业制度。

       环卫中心党支部集中查找“四风”问题，听取职工意见，密切与职工联系，为职工办实事、解难事、做好事，真正树立党员干部为民务实清廉形象。以确保安全稳定、提高清扫质量为中心，进一步完善各项管理制度，提高班子成员、党员干部综合素质和管理水平。针对企业职工分散在基层一线特点，要求党员干部加强宣传，支部建立宣传橱窗，党员干部要做好表率，提高思想认识，做好环卫清洁工作，确保所辖地区市容整洁。

      园林党支部坚持开门搞活动，聚焦“四风”问题，把“面对面”和“背靠背”结合起来，广泛听取广大群众的意见，查找问题。突出作风建设，贯彻整风精神，体现从严标准，解决“四风”问题、深入查摆和解决关系职工切身利益方面“缺位”“不到位”的问题。树立企业发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的理念，维护职工的合法权利，把职工的积极性保护好、维护好、凝聚职工的智慧力量，让职工为企业的发展献计、出力，坚定办好企业的信心和决心。努力提高班子成员践行科学发展观的能力，抢抓机遇，内强素质，外塑形象，党员干部结合此次活动，收集信息，开拓思路，提升企业核心竞争力。

      科技孵化联合党支部开展“四风”问题大扫除，重点解决创新意识不强、官僚主义、做表面文章、走形式等问题。通过对入园企业的走访和调研，了解企业需求和困难，为企业搭建服务平台和企业-政府沟通桥梁，实实在在、踏踏实实为企业做好事、做实事，解决企业的后顾之忧。结合入园企业党员多、分散度高，党性观念不够强、凝聚力、战斗力不够强、党建基础薄弱问题，提出以内部党员影响带动入区党员，通过调研、征求意见查找问题根源，提升服务管理质量、提高支部建设水平的情况。