望京综开公司召开党员大会

                                      ——部署基层组织建设年工作

        5月7日，望京综开公司召开基层组织建设年党员大会，党员、中层以上管理人员、入党积极分子共计160余人参加了大会，区国资委党委“基层组织建设年”活动指导检查一组成员出席了会议。

       会议由总经理、党委副书记张克斌同志主持，党委副书记、纪委书记黄武同志安排部署了《北京望京新兴产业区综合开发有限公司党委基层组织建设年工作实施方案》。望京综开公司党委以基层组织建设年活动为契机，围绕公司“狠抓园区建设和重大项目推进，积极推进公司改革创新，努力转变企业发展方式，提高内部经营管理水平，不断增强企业自主盈利能力”的中心工作，深化“四强四优”创建活动，进一步加强基层组织建设,在促进公司经营发展、创新工作思路和加强作风建设方面充分发挥党组织的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用。

       一是统一思想、提高认识，抓好五项工作。即抓好党支部的分类定级工作；抓好党建示范点（支部）建设；抓好先锋模范的典型示范作用；抓好党员干部的教育培训；抓好党建基础保障。二是立足实际、突出重点，做好四个结合。即与重点工作相结合；与公司人才队伍建设相结合；与改进工作作风相结合；与企业文化建设相结合。三是精心组织、狠抓落实，采取五项措施。即科学谋划，成立领导小组；结合实际，制定好工作方案；开好大会，组织宣传到位；突出重点，提升整体工作水平；做好考评，确保工作取得实效。

       党委书记任国强同志就此项工作如何抓好落实，提出具体工作要求。一要高度重视。各支部、每位党员都要高度重视此项工作，积极投身进来。各支部要做到：有领导、有计划、有措施、有成果。二要找准问题。各支部要认真对照《朝阳区区属国有企业基层党支部分类定级参考标准》做好自查。公司党委也将在会后依据标准组织支部间的互查。三要突出重点。针对检查出的主要问题，制定整改措施。四要突出特色。根据本单位具体情况和要求制定计划和方案。五要取得实效。实现党支部基础工作更加坚实；党员模范作用更加明显；党支部凝聚力、战斗力更加坚强的工作目标。

       最后区国资委党委“基层组织建设年”活动指导检查一组组长孟庆和同志讲话，充分肯定了综开公司的基层组织建设年工作，并明确了此项工作的时代背景、目标任务和具体要求，同时要求综开公司将基层组织建设年工作与企业经营发展相结合，切实推动企业快速、向前发展。

安全稳定

       近日，实创公司在河萌中路餐饮街举办“春季防火消防安全演习”，共有100余人参加。演习详细讲解了火情等级和灭火注意事项并现场示范，为提高职工安全防范意识，实现安全生产“0”事故的目标奠定基础。

       4月20日，由金色慧谷物业主办、珍谷公司、科技孵化公司等单位协办的第七届趣味运动会举行，共有140余名员工参加。运动会提高了员工的消防安全意识，增强突发事件的应急处理能力，加强协作精神，营造一个安全的办公环境。

产业服务

        2012年电子城公司多方协调、积极落实重点工作任务，在北区容积率调整、西区土地出让、重点项目前期和建设等方面取得重要进展，为全年工作的顺利完成奠定了坚实基础。电子城北区容积率调整实现重点突破。北区先行启动区域（4、6号地块）规划调整，建设规模从84.89万平方米调整到127.63万平方米，新增约43万平方米。西区两块高新技术产业用地顺利招标出让。西区A10—1、A10—2地块上市交易，分别由太极计算机、东方国信科技及其联合体中标，预计回收土地开发补偿费用约3亿元。园区重点项目容积率调整获批。望京研发创新基地结合默沙东、时代凌宇项目容积率调整申请获批，将按照容积率2.5启动建设。重点项目在建工程建设加快推进。E8—2项目（恒基伟业研发中心）预计年底实现竣工，爱立信二期和望京国际研发园三期正在进行基础施工，预计年底前实现主体封顶。

企业工作

       4月23日，金色慧谷物业正式启动望京国际研发园项目部集中招聘工作，按照综开公司《劳动管理规定》及《望京国际研发园项目部人员招聘方案》，成立了招聘工作组，并依据项目部实际需求，制订了严格的招聘考核程序，确保招聘工作的公开、公平、公正。

       此次招聘共设8个岗位拟招聘12名员工，通过面向综开公司内部招聘,及通过仲量联行向社会招聘两种途径发布信息，经过初步筛选共有18人参加面试，最终确定项目经理助理、营运经理助理、会计、出纳、弱电主管5个岗位的竞聘者合格，将于近期办理入职手续；工程副经理、工程主管、万能技工及消防安防监控员4个空缺岗位，将在今后的招聘工作中尽快补充，保证研发园项目部的各项工作顺利开展。

       此次金色慧谷物业望京国际研发园项目部人员招聘工作，采取内部、社会招聘相结合的方式，是综开公司人才队伍建设的新突破，为企业的持续健康稳定发展打下坚实的人力资源基础。

       为确切掌握机关办公家具的数量以及损耗，保证办公设备运转正常，提高工作效率和使用效率，4月初，经理办公室开始对机关部室的办公家具、设备进行登记造册。目前已完成机关办公家具及设备的种类和型号分类、编号等工作。下一步将继续建立管理档案，完善办公家具、设备的保养和维修管理。

       公司工程部在北电三期项目工地现场办公，遇到问题就地解决，遇到难题及时协商，确保工程质量和施工进度，保证主体工程顺利进行。

       蓝天供热中心于五一节前组织全体党员和积极分子，对厂区及小区周边绿地及树篱内的杂物进行了重点清理，规范了自行车的摆放，创造了干净优美的办公环境。

       4月25、26日望京孵化公司举办“4.26知识产权宣传日”活动，向40家入园企业近100人发放知识产权相关书籍及宣传资料近300册，并邀请法律专家现场开展知识产权相关问题咨询和答疑，提升了园区企业知识产权维权意识。

       园林公司对养护范围内的苗木和花卉等植物进行大范围打药作业，做好防治病、虫、害工作。

       环卫中心针对大排档营业环境污染问题，及时与实业公司进行协调，对商业街各门店环境卫生进行整治，使脏、乱、差的问题得到解决，确保了环境卫生的干净整洁。

       珍谷公司完成了一年一度的健康证办理工作，为食品安全工作提供保障。