【党的群众路线教育实践活动】

各党支部（党总支）深入开展党的群众路线教育实践活动全面启动

       按照望京综开公司党委统一部署，各下属党支部（党总支）深入开展党的群众路线教育实践活动陆续启动。各支部（党总支）以为民务实清廉和作风建设为主要任务，紧密结合综开公司围绕企业发展提出的“聚焦‘四风’突出问题,着力转变作风，提高宗旨意识；聚焦关系职工切身利益问题，着力保障职工利益，提高企业发展水平；聚焦基层基础薄弱问题，着力完善体制机制，提升企业经营管理水平”为主线，对深入开展党的群众路线教育实践活动作周密部署。

       机关党支部以“三聚焦、三着力、三提高”为主线，围绕“四风”问题，按照精心谋划，务求实效的原则，以“强化四种意识，加强四方面工作”为目标，即强化学习意识，加强业务学习；强化责任意识，加强开拓创新；强化服务意识，加强沟通协调；强化规范意识，加强制度建设，精心组织安排部署教育实践活动。

       电子城建设公司党总支围绕高效建设“美好园区”为目标，努力打造国际化、高标准科技产业园区。开展“群众路线怎么看、改进作风怎么办、园区建设怎么干”主题讨论交流活动。在党员干部中倡导“群众路线我践行、改进作风我立行、园区建设我先行”的理念，开展“五比五看”活动，即比思想，看谁认识高意识强；比学习，看谁学得深悟得透；比查摆，看谁找得准查得实；比整改，看谁改得快效率高；比作风，看谁更务实形象好，切实让群众看到变化、见到成效。坚持开门搞活动，听取党员和群众的意见，及时发现问题，找出短板漏项，推动专项整治、强化整治效果，促进整改落实、兑现整改承诺，抓实建章立制、形成长效机制。

       科技孵化联合党支部开展“四风”问题大扫除，重点解决创新意识不强、官僚主义、做表面文章、走形式等问题。通过对入园企业的走访和调研，了解企业需求和困难，为企业搭建服务平台和企业-政府沟通桥梁，实实在在、踏踏实实为企业做好事、做实事，解决企业的后顾之忧。结合入园企业党员多、分散度高，党性观念不够强、凝聚力、战斗力不够强、党建基础薄弱问题，提出以内部党员影响带动入区党员，通过调研、征求意见查找问题根源，提升服务管理质量、提高支部建设水平的情况。

       金色慧谷物业党支部狠抓整改落实，强化改革推动，开展“四风”问题大扫除，为职工办实事，建立健全制度，以作风建设的新成效凝聚力量推动公司发展。通过破除不正确的观念，抓好三个环节，边学边改，完善支部建设，通过党员干部带动影响，提升服务意识，提高经营管理水平。并将全部过程向群众通报、公开透明，受群众监督，让群众满意。

       实创公司党支部围绕强化宗旨意识、改进工作作风，打造一流队伍，组织领导干部深入职工一线，推行“三个第一”即把群众的呼声作为第一信号、把群众的需要作为第一选择、把群众的满意作为第一标准，提高做好新形势下群众工作的能力，促进公司和谐发展。根据公司特点要求党员干部充分发挥信息员作用，上传下达，汇聚信息，并带头学习，率先垂范，创新思路，提升服务质量，提高经营管理水平，完善企业制度。

       园林党支部坚持开门搞活动，聚焦“四风”问题，把“面对面”和“背靠背”结合起来，广泛听取广大群众的意见，查找问题。突出作风建设，贯彻整风精神，体现从严标准，解决“四风”问题、深入查摆和解决关系职工切身利益方面“缺位”、“不到位”的问题。树立企业发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的理念，维护职工的合法权利，把职工的积极性保护好、维护好、凝聚职工的智慧力量，让职工为企业的发展献计、出力，坚定办好企业的信心和决心。努力提高班子成员践行科学发展观的能力，抢抓机遇，内强素质，外塑形象，党员干部结合此次活动，收集信息，开拓思路，提升企业核心竞争力。

       环卫中心党支部集中查找“四风”问题，听取职工意见，密切与职工联系，为职工办实事、解难事、做好事，真正树立党员干部为民务实清廉形象。以确保安全稳定、提高清扫质量为中心，进一步完善各项管理制度，提高班子成员、党员干部综合素质和管理水平。针对企业职工分散在基层一线特点，要求党员干部加强宣传，支部建立宣传橱窗，党员干部要做好表率，提高思想认识，做好环卫清洁工作，确保所辖地区市容整洁。

参观反腐倡廉法制教育基地

       3月18日公司党委组织中层以上领导干部30人参观了北京市反腐倡廉法制教育基地。通过警示教育，提升了党员领导干部廉政风险防范意识。

【企业动态】

 各单位（部门）深入贯彻2014年工作会议精神

       根据综开公司2014年工作会精神，各下属单位（部门）结合实际，认真贯彻工作会议精神。

       电子城建设公司明确四方面重点工作，一是整体推进北区土地开发，争取先行启动区域地块上市程序；二是加快西区重点项目建设，计划完成部分地块上市；三是加强融资渠道和资金回款管理，保障园区开发、建设资金到位；四是持续引进产业项目，提高园区产业发展水平，实现园区可持续发展。

       科技孵化公司利用政策、资金、项目的优势，搭建孵化服务平台，提升孵化能力和服务水平，打造品牌活动，提升知名度。整合孵化资源，加快朝来发展园加速器建设，实现经营新突破，提升经营创收能力；拓宽海外高层次人才引才渠道，建立长效引才机制；加速创投引导资金进程，强化创投引导资金的使用和管理，培育和推动有发展前景的企业在“新三板”上市，争取参股多家上市企业，实现入孵企业与孵化器的双赢。

      金色慧谷物业确定三方面重点工作。一是积极探索发展道路，继续扩大经营规模。做精现有物业项目，积极探索“科技地产”物业管理的新模式，借助北扩开发的有利时机，参与园区建设。二是夯实企业发展基础，切实提升管理品质。按照ISO国际质量管理体系的要求规范服务标准，严格落实，达到精细化、量化、标准化。三是加大人才队伍建设，打造专业管理团队。注重培育与引进相结合的人才培养方式，加大人才储备力度，优化人才结构。

      实创公司对下属企业进行调查分析，结合实际分解指标，推行目标责任制，从三方面提升企业整体运营水平。一是整合资源，优化配置。通过竞聘上岗、双向选择方式，组建综合服务部，负责底商及自营单位的安全管理及各商户的租金催缴等综合性保障工作。二是注重培训，提高水平。通过较强的管理水平和业务能力，吸引客户、留住客户。三是开拓思路，寻求发展。依托综开公司总体开发建设，收集信息，寻求发展机遇。

      园林公司为提升自身盈利能力，寻求相关单位的业务合作，以扩大业务范围。一是加强多渠道联系和沟通。配合办事处环境保障工作，争取区园林局的支持，参与协调土储修桥占用绿地的苗木补偿事宜增加绿化养护的财政补贴。二是完成北电三期绿化苗木种植工程、积极争取E8-2项目的租摆和养护、争取与摩托罗拉（北京）园区续签绿化养护合同。三是加强养护管理、技术的培训和横向学习，以提高绿化养护的质量。四是严抓安全生产，确保职工队伍的稳定。

      环卫中心2014年负责16条道路的清扫保洁工作，清扫面积近60万平方米。一是严格贯彻落实《安全生产法》及“安全第一、预防为主”的工作方针，签订安全生产责任书，加大对一线职工安全作业的检查力度；二是在全体职工中开展“迎文明城区复检，加大环境整治”劳动竞赛活动；三是组织全体职工开展安全生产、消防、业务知识等学习培训，面对面交流、沟通，听取职工意见，强调劳动纪律和清扫质量，落实责任，提高工作效率，做好各项环境卫生保障任务。

      公司修订绩效考核管理办法

       按照公司经理办公会要求，由分管副总闫威牵头，审计部负责，结合2013年绩效考核中存在的问题，对原有《公司绩效考核管理办法》进行了修改。目前，已完成初稿，正按照有关程序征求意见。

 环卫中心加强“两会”期间卫生环境保障

       为保障“两会”期间道路卫生环境，环卫中心全面布置，从3月1日起组长以上人员全部停休，加强工作力度，提高清扫和检察频率，完成“两会”期间环境保障工作。

 慧谷园林加强“两会”期间绿化环境保障

       为确保“两会”期间绿化整洁，慧谷园林加强绿地养护、维护力度，在“两会”期间安排专门人员进行绿地巡视、养护，并为在恶劣天气下工作的一线职工派发了口罩。

【安全稳定】

       根据2014年工作会精神，强化各岗位人员安全责任意识，各下属单位（部门）同全体职工（1210名）签订《安全生产责任书》，下属企业同自营企业和承租商户签订《安全生产责任书》106份。

【党群工作】

团委组织“拥抱春天，美化园区”绿化植树活动

       3月18日综开公司团委组织综开公司及入区企业团员青年20余人参加“拥抱春天，美化园区”绿化植树活动。活动以参与园区建设，提升园区形象为宗旨，在丰富团员青年业余生活的同时，增强了团员青年的主人翁意识。         

   孵化公司学雷锋志愿者服务队活动

       2014年孵化公司联合党支部设立望京科技园学雷锋志愿岗，成立了望京科技园学雷锋志愿者服务队。志愿者服务队于3月5日在望京北路和利泽中二路交汇处以及宏昌路和宏泰西街交汇处等路口维护交通治安，服务对象人数达1000人以上；3月6日参加“温暖玉树衣加衣”公益活动，向青海省玉树州囊谦县觉拉孤贫学校捐献棉衣、外衣等近40件。