各工委、党委（党组），各街道、地区办事处（乡）、局（处）、公司，区委、区政府各部、委、办，各人民团体：

       为保障朝阳区事业长远发展，着眼于全区党政领导班子干部队伍建设和企业人才梯队建设需求，优化干部队伍年龄结构，强化优秀年轻干部培养锻炼，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等有关规定，按照中央、市委关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的新精神，结合全区处级干部队伍结构现状，经区委研究，在统筹使用好各年龄段干部的基础上，面向全区选拔一批优秀年轻干部到街道、地区办事处（乡）主任（乡长）助理和区国资委监管企业（总）经理助理岗位进行培养锻炼，进一步充实基层工作力量，为全区干部队伍建设打牢后备梯队基础。现将有关工作通知如下：

       一、指导思想和原则

       以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部，立足当前、着眼长远，健全干部发现选择机制，完善选拔、培养、使用链条，在统筹培养使用好各年龄段干部的基础上，努力选拔一批德才兼备、政治过硬、综合素质较高、实绩突出、群众基础好、发展潜力较大的优秀干部充实到街乡和企业助理岗位，加强基层工作力量，在直接服务基层群众的工作中着力培养锻炼，为全区事业长远发展提供支持。

       选拔除坚持《党政领导干部选拔任用条例》规定的原则外，还遵循以下工作原则：

       坚持聚焦发展、统筹优化的原则；

       坚持注重培养、注重基层的原则；

       坚持重实绩、重能力素质、重一贯表现的原则；

       坚持比选择优、人岗匹配的原则。

       二、选拔职位

      1、街道办事处主任助理若干名；

      2、地区办事处（乡）主任（乡长）助理若干名；

      3、区国有资产监督管理委员会监管企业（总）经理助理若干名。

      三、报名的基本条件和资格

       报名人选除具备《党政领导干部选拔任用条例》中规定的基本资格条件外，还应符合以下条件：

      1、思想政治素质好，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

      2、具有较强的沟通协调、组织领导和群众工作能力，能够较好地把握自身角色定位，适应能力比较强，在现岗位上工作业绩突出；

      3、工作求真务实，敢于担当，作风正派，有较强的奉献精神和事业心责任感，群众基础好；

      4、年龄不超过38岁，即1975年12月1日（含）以后出生；

      5、大学本科以上文化程度；报名企业助理的须具有全日制统招统分大学本科以上文化程度，经济管理、法律、财务、建筑开发等相关专业；

      6、现担任正科级及以上职务，或担任副科级职务满2年，即2012年12月（含）以前任职的区属党政机关、事业单位干部和国有企业具有相应资格条件的领导人员；

      7、具有正常履行职责的身体条件。

      四、选拔程序

      （一）个人申报和组织推荐报名

      报名采取个人申报报名意向与组织推荐报名相结合的方式进行。

      12月16日至22日，干部本人有报名意向的，须向本单位党委（党组）申报报名意向，每人限申报街道、乡、企业助理中的1个职位类别，并须明确是否服从调剂。街乡助理岗位之间可选择相互调剂，企业助理岗位与街乡助理岗位之间不能选择相互调剂。

      12月25日前，单位党委（党组）汇总干部报名意向，区分街乡和企业两类报名人选，分别进行综合排名。在广泛征求干部群众意见的基础上，综合考虑干部工作实绩、一贯表现、德才素质、发展潜力等方面的情况，召开“专题酝酿会”研究形成初步推荐意见，经党委（党组）会研究确定两类报名意向人选的排名，根据排名情况提出推荐报名意见，进行组织推荐报名。对推荐报名的人选，应就每名人选的思想政治素质、工作业绩、群众认可度、廉洁自律情况、主要特点及不足、建议培养方向等方面情况，出具书面推荐意见。

      组织推荐报名街乡助理岗位按照以下原则进行：区委管理的二级班子，经区编办批复的正式编制数（包括行政编制和事业编制），在9人及以下的，最多推荐1名人选；编制数在10人及以上的，最多推荐2名人选；区国资委监管企业，每个单位最多推荐2名人选。

      组织推荐报名企业助理岗位的人数不限。

      单位党委（党组）推荐报名意见确定后，于12月25日前，由单位组织人事部门，负责登录CBD国际人才港网站（www.cbdjob.com），对组织推荐报名人选进行信息录入，完成网络报名工作。报名街乡助理岗位的，须由单位组织人事部门根据本人意见，注明是否服从调剂。

      各单位负责出具书面推荐意见，填入人选组织推荐意见表（附件2），填写报名人员推荐汇总表（附件3），核实报名人员的基本情况、工作履历等信息，填写报名人员的干部任免审批表（附件4）。以上材料纸质版填写完成、加盖公章后，连同电子版（刻入光盘），统一装入指定信封，于12月26日前密封并加盖骑缝章，一并报送主管工委，工委收齐后交区委组织部开封。

      （二）资格审查

      网络报名后，对所有报名人员进行资格审查，主要审查人选报名需具备的各项资格条件。资格审查贯穿选拔全过程。对于报名时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取资格的，以及在笔试、面试中作弊，在选拔过程中进行非组织活动的，一经查实，即取消资格，并追究相关责任人责任。

      （三）履历评估

      着眼于全面、历史地看待干部，对各单位推荐并通过资格审核人员进行履历评估。注重关注基层一线经历、重点业务领域工作经历，对接干部日常培养管理工作情况。

      （四）笔试

      为考察职位需要的基本能力素质，对各单位推荐并通过资格审核人员进行笔试，围绕各自职位特点，分街道、乡、企业助理三类试题进行测试。笔试作为综合评价干部的一项内容，不唯分数取人。

单位组织人事部门登陆CBD国际人才港网站（www.cbdjob.com）下载笔试准考证，并按照相关要求组织人选参加考试。

按照职位需求，综合履历评估和笔试情况，结合各单位党委（党组）意见，根据区委日常了解的干部表现情况，确定进入综合面试人选。

      （五）综合面试

      为近距离接触了解干部，突出对实践能力和综合素质的考察，采取多种面试形式，对人选的核心能力素质进行深入的综合面试考评。面试针对街、乡、企业不同职位类别分别进行，立足于街乡、企业岗位实际，本着“干什么、考什么”的原则，围绕基层实际工作中的复杂情况和难点问题，重点考察面试人选在推进实际工作中的核心能力素质。

      （六）深入了解情况

      1、确定人选。按照职位需求，综合每名人选的笔试、履历评估、面试结果，结合各单位党委（党组）意见，根据区委日常了解的干部表现情况，按一定比例差额确定人选，深入了解情况，进一步比选择优。

      2、组织了解情况。由区委组织部联合有关工委和部门，组成综合评审小组，采取专题调研、个别谈话、查阅相关资料等形式，根据关联度和知情度，对人选的各方面情况在一定范围内进行深入了解。重点了解单位党委（党组）对人选的评价和使用的意见建议；全面了解人选思想工作表现、德才素质、成熟程度、发展潜力等方面的主要特点以及主要不足。

      （七）研究确定人员名单

      按照职位需求，统筹考虑人选在选拔各个环节的表现以及各单位党委（党组）意见，结合区委掌握的干部日常表现情况，综合比选择优，研究确定街道、地区办事处（乡）主任（乡长）助理和区国资委监管企业（总）经理助理人员名单。

      街乡助理自任用之日起，跟踪培养锻炼三年，主要协助主任（乡长）开展部分工作。各街乡要高度重视助理的培养锻炼，明确协助分管的工作，制定专门培养方案，要求助理列席本单位领导班子会。各街乡工委（党委）书记是助理培养工作的第一负责人，主任（乡长）是助理培养工作的直接负责人，并指定一名班子成员作为联系人，具体落实培养工作任务。助理的培养情况将作为区委了解和评价各街乡工委（党委）及主要领导开展干部队伍建设情况的重要方面之一。

      区委组织部定期对街乡助理组织专项考察，在统筹用好各年龄段干部的基础上，对表现突出的助理，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的任职条件和资格，及时提拔使用；三年培养锻炼期满，经考核不符合提拔使用条件的，按正科级相当职务层次另行调整安排。

      对企业助理的培养使用，由区国资委参照街乡助理培养管理办法和有关政策另行确定。

      五、加强组织领导，认真做好选拔的各项工作

      （一）成立领导小组。此次选拔工作是我区加强基层工作力量，深化干部人事制度改革、加强处级领导班子和干部队伍建设的重要举措，为确保工作的圆满成功，在区委领导下，成立北京市朝阳区2014年选拔街乡和企业助理工作领导小组（附件1），加强对此项工作的组织领导。领导小组下设办公室，设在区委组织部。

      （二）做好动员推荐。全区各单位要统一思想、提高认识，采取多种方式，充分做好宣传动员和思想发动，认真做好组织推荐工作，客观公正地对干部作出评价，积极配合区委做好组织了解情况等各项工作，切实保证选拔工作的顺利开展。

      （三）强化工作监督。选拔期间，各单位要严格按照规定的内容和程序操作；各单位组织人事部门工作人员要严格遵守干部人事纪律；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假、搞非组织活动。区委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。

中共北京市朝阳区委组织部

2014年12月16日