机关各部室、下属各单位： 

       为切实做好2014年度中层管理人员考核工作，客观、公正的评价公司中层管理人员政治业务素质和履行职责情况，经公司党委研究决定,对公司中层管理人员进行2014年度考核，现就有关工作通知如下：

       一、考核范围

       综开公司全体中层管理人员

       二、考核形式

       1、述职内容。按德、能、勤、绩、廉五方面，被考核人认真总结本年度履行岗位职责、完成工作任务及协作沟通、执行党风廉政规定及廉洁自律等方面的情况，实事求是，总结经验、查找不足，明确2015年工作计划和努力方向。党支部书记述职中要体现履行抓基层党建第一责任人的履职情况。述职报告要求2000字左右。

       2、述职方式。分别召开公司述职会和下属企业述职会。

     （1）公司述职会。述职范围是机关部室中层管理人员、下属企业中层正职。参会人员范围是公司领导班子成员、全体中层管理人员、机关一般管理人员。

     （2）下属企业述职会。述职范围是下属企业的领导班子成员。参会人员范围是主管领导、下属企业的领导班子成员、一般管理人员和部分职工代表。

     （3）测评方式。公司领导班子成员为全体中层管理人员测评，得分占40%；全体中层管理人员互评，得分占30%；机关一般管理人员为机关部室中层管理人员测评、下属企业一般管理人员和部分职工代表为本企业领导班子成员测评，得分占30%。参评人员根据中层管理人员述职情况及日常工作表现填写《望京综开公司中层管理人员年度考核测评表》。

       三、考核等级确定

       公司党委根据测评汇总、全年各项任务指标完成及廉洁自律等情况，按照优秀、称职、不称职确定被考核人的考核等级。

       优秀不低于85分（含85分），称职不低于60分（含60分），60分以下为不称职。对考核不称职人员，依据《中层管理人员暂行办法》规定执行。 

       四、结果反馈

       考核结果由党委反馈，对考核结果为“不称职”及测评排名较后者，进行诫勉谈话。

       五、时间安排

       2014年1月中下旬，具体考核时间由党群办另行通知。

       六、具体要求

       1、所有被考核人员述职述廉报告、《望京综开公司中层管理人员年度考核登记表》于1月9日（周五）下班前报公司党群办；

       2、下属企业于1月9日（周五）前将一般管理人员及职工代表名单报公司党群办；

       3、被考核人员在民主测评会上的述职时间不超过10分钟。

                      望京综开公司党委

                         2015年1月6日